Acerca de la empresa

Cultura VINA

Todos somos seres humanos iguales!

Como ser humano igual que los demás, cada miembro de la familia VINA busca la misma felicidad.
En ese sentido, la empresa apoya constantemente oportunidades para adquirir nuevos conocimientos y alcanzar metas más altas, compartiendo con regularidad nuestros logros empresariales.

Cultura corporativa para crecer juntos
El crecimiento de la empresa y los empleados debe considerarse lo mismo.
La compañía debe proporcionar siempre oportunidades para que sus empleados adquieran nuevos
conocimientos y alcancen metas más altas, además de adquirir competencias avan zadas en
cada ámbito.
Esperamos que los propios empleados se pongan metas más allá de sus límites y traten siempre de
superarlos para alcanzar sus objetivos.

Podemos derrumbarnos si nuestros clientes no logran crecer.
El exceso de beneficios nos enferma y los actos injustos menoscaban las posibilidades de empleo.
Queremos crecer junto con nuestros clientes con la idea centrada en el cliente de que nuestro
destino viene determinado por nuestros clientes y por nuestros productos, que representan
los principales valores para nuestros clientes.
Respeto y confianza
El puesto de trabajo solo es un barómetro del tamaño de las responsabilidades involucra
das: aparte de esto, todos somos seres humanos iguales.

Los responsables deben guiar al personal más joven en su desarrollo, dándole un buen ejemplo.
Y los jóvenes deben ayudar a sus superiores en el proceso de toma de decisiones.
Al encontrarse, la persona que primero vea a la otra iniciará un saludo respetuoso: los emple ados evitarán
utilizar un lenguaje ofensivo para los demás, independientemente de sus cargos y edades.
Investigación, producción, ventas, servicio técnico y todos los demás departamentos llevan a cabo
funciones importantes para el correcto funcionamiento de la empresa y deben respetar
los deberes del resto.

Por otra parte, todos los registros del desempeño empresarial serán accesibles a todos los empleados.
Los empleados tienen derecho a buscar explicaciones relativas a la marcha de la empresa.
Se concederán recompensas y alternativas proporcionalmente a los beneficios y pérdidas: cada departamento
asumirá la responsabilidad compartida de los mismos».
TOP