О Компании

Культура VINA

Мы все равноправны!

Все люди равны и поэтому каждый член семьи VINA стремится за единым счастьем.
Учитывая это, мы постоянно предоставляем возможности обучения и повышения
квалификации нашим сотрудникам, а также регулярно делимся нашими достижениями
с сотрудниками.

Корпоративная культура совместного роста
"Рост компании и рост сотрудников является одним и тем же".
Компания всегда должна обеспечивать возможности роста, получение новых званий и
возможности повышения квалификации своим сотрудникам, а также помогать осваивать
уникальные навыки в соответствующий отраслях. Сотрудники сами должны определять
себе цели за пределами своих нынешних возможностей и постоянно работать над тем,
чтобы превзойти все ограничения и достигнуть своих целей.

В случае, если наши клиенты перестанут развиваться, мы можем обанкротиться.
Нам станет плохо от чрезмерной прибыли, а нечестные поступки повлияют на возможности
работать в будущем.Мы желаем расти вместе с нашими клиентами и мы осознаем то, что наша
судьба зависит от наших клиентов, а именно поэтому мы стараемся предоставить нашим клиентам
продукты самого высшего качества.
Уважение и доверие
"Название должности является лишь барометром ответственности, а без этого мы все являемся
равноправными людьми.
Руководство должно развивать молодых сотрудников и показывать хорошие примеры; а молодые
сотрудники должны помогать руководству в принятии решений.

Встретив коллегу, человек, увидевший второго первым, должен уважительно поздороваться первым;
также сотрудники должны избегать использования не нормативной лексики в общении вне зависимо
сти от занимаемых должностей и возрастов.
Сотрудники отделов исследований, производства, продаж и всех остальных отделов выполняют рабо
ту, которая крайне важна для равномерной работы всей компании и поэтому они должны уважать работу
своих коллег.

К тому же, вся информация о экономическом состоянии компании доступна каждому сотруднику. Сотрудник
имеет право получать ответы на вопросы, связанные с экономическими показателями компании.
Премии и другие вознаграждения выдаются пропорционально прибыли и потерям - каждый отдел
разделяет общие обязанности и ответственность".
TOP